Wydział Nauk Społecznych (WNS)/Faculty of Social Sciences

Permanent URI for this community

https://repozytorium.amu.edu.pl/handle/10593/11

Browse

Browsing Wydział Nauk Społecznych (WNS)/Faculty of Social Sciences by Author "Bańka, Augustyn. Promotor"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Item
    Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę w warunkach zmiany kontraktu psychologicznego.
    (2010-06-11T09:14:40Z) Wołowska, Agata; Bańka, Augustyn. Promotor
    Podstawowym celem rozprawy było sprawdzenie wpływu zmian dokonujących się obecnie na rynku pracy oraz w relacjach zachodzących między pracownikiem a organizacją (tj. wzrost liczby firm/organizacji prywatnych na polskim rynku pracy, wzrost zatrudnienia czasowego w stosunku do umów stałych o pracę, wzrost częstotliwości naruszenia kontraktu psychologicznego) na postawy wobec pracy i organizacji. Przyjęto trójwymiarowy model przywiązania do organizacji Meyera i Allen (1997) oraz rozumienie pojęcia zaangażowania w pracę według Kanungo (1982). Badaniem objęto 330 pracowników posiadających różne formy zatrudnienia: zatrudnienie stałe (N=198), zatrudnienie czasowe (N=132). Badani rekrutowali się z dwóch typów organizacji: administracji publicznej (N=205) oraz firm prywatnych (N=125). Badanie ujawniło, że poczucie umiejscowienia kontroli pracy, naruszenie kontraktu psychologicznego i klimat psychologiczny są istotnymi predyktorami postaw związanych z pracą; rodzaj zatrudnienia (umowa stała/czasowa) nie ujawnił swojego wpływu na przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę. Ostatecznie badanie pokazało, że klimat psychologiczny mediuje zależność między naruszeniem kontraktu psychologicznego i postawami związanymi z pracą, jednakże moderatorem tych zależności jest typ organizacji: państwowa/prywatna.