Stosunek pracowników do innowacji technicznych i organizacyjnych w przedsiębiorstwie
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Date
1974
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Publisher
Wydział Prawa i Administracji UAM
Title alternative
The Attitude of Employees towards the Technical and Organizational Innovations in Business
Abstract
L'un des élément du développement social dans l'économie socialiste — à côté
du progrès technique, de l'automation, de la mechanisation et rationalisation —
c'est l'introduction des innovations techno-d'organisation et socio-économiques. On
peut parler des innovations quand elles sont visées d'avance, intentionnelles et réalisées
consciemment pour acquérir des tâches et buts déterminés, ainsi que dans le cas où elles se manifestent sans intention d'améliorer les moyens, l'organisation
etc. mais sont profitables en fin de compte pour l'entreprise. Après avoir présenté
une typologie des innovations et des différences ayant lieu à l'introduction des innovations
dans l'entreprise dans de divers systèmes socio-politiques on a remarqué
une direction fondamentale, c'est ce qu'on ne peut pas réaliser des innovations
dans le domaine des conditions techniques sans prendre en considération de possibilités
physiques et des propriétés caractéristiques psycho-sociales des travailleurs.
Car, dans les outils du travail, dans les machines et installations techniques ainsi
que dans la division du travail et dans toute l'organisation du processus de la
production à l'entreprise sont enfermés les moments sociaux, qui à l'introduction
des innovations doivent être pris en considération.
Dans la littérature occidentale il existe une opinion bien répandue, que le
refus des travailleurs envers des changements et innovations introduites est un
phénomène naturel et évident à cause de la menace de l'emploi une menace de
la participation au groupe de travail, une menace du prestige et de la position
sociale etc. Cependant on constate que la relation des travailleurs par rapport
aux innovations dépend de la forme de leur introduction. On peut distinguer au
moinis trois formes différentes de faire entrer les innovations: 1) par l'éveil de
l'intéressement des travailleurs du changement; 2) par des processus de socialisation
et 3) par l'imposition du changement aux travailleurs.
La réalisation de chaque de ces formes évoque une relation différente des travailleurs
aux innovations introduites, une différente attitude dams des situations,
de différentes opinions, point de vue ou réactions des travailleurs à ces changements.
Chacune de ces formes a été illustrée à l'aide des exemples de la fabrique
de la cellulose à Kostrzyn sur Oder de la fonderie d' aluminium à Konin et prenant
en exemple des ouvriers sans qualification dans la construction. On a aussi
montré les aspects socio-politiques des processus de l'innovation.
Description
Sponsor
Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/2016
Keywords
Citation
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 36, 1974, z. 1, s. 269-291