Konstytucyjno-prawne cechy podstawowej organizacji pracy zespolonej w Jugosławii
Loading...
Date
1981
Authors
Advisor
Editor
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydział Prawa i Administracji UAM
Title alternative
Constitutional and Legal Features of Basic Organization of United Labour in Yugoslavia
Traits constitutionnels et juridiques de l’organisation fondamentale du travail collectif en Yugoslavie
Traits constitutionnels et juridiques de l’organisation fondamentale du travail collectif en Yugoslavie
Abstract
Cet article présente les traits constitutionnels et juridiques de l'organisation fondamentaile du travail collectif. L'organisation en question est la forme institutionnelle et élémentaire du travail collectif. La notion du „travail collectif" signifie le travail libre des producteurs associés, propriétaires des moyens de production
communs, ayant la gestion illimitée de leurs affaires et la possesion complète des produits de leur travail. La nouvelle constitution de la Yougoslavie a bien deter miné les formes politiques et les limites sociales nécessaires pour la création de l'organisation sociale du travail collectif. L'unité de base de cette organisation est constituée par l'organisation fondamentale du travail collectif, forme principale d'unir le travail et les moyens dans le sens économique, sujet de base dans le système politique. Elle est orée par un groupe des travailleurs qui peuvent présenter les résultats de leur activité en forme de valeur, qui peuvent réaliser eux-mêmes leurs droits sociaux et économiques ainsi que les autres droits concernant l'autonomie.
L'existence de ces organisations en Yougoslavie n'est pas un problème d'organisation formelle, elle concerne la création des conditions de la production dans le système socialiste. C'est une des tâches principales de l'état yougoslave dans le temps à venir. L'organisation en question peut être crée dans une entreprise, elle ne peut pas exister en tant qu'unité autonome en dehors de ses limites. Elle possède la personnalité juridique et économique, peut signer les contrats et les actes juridiques entre les organisations fondamentales du travail collectif d'une entreprise et les personnes juridiques non liées à l'entreprise. La constitution yougoslave défend aux ouvriers de détacher les organisations fondamentales du travail collectif des entreprises dans la situation ou un tel acte viserait l'intérêt commun, menerait aux difficultés dans le travail des autres organisations ou de toute l'entreprise, ou même le rendrait impossible. Une entreprise, où les organisations eu question se sont constituées d'une façon volontaire, forme leur association. Les travailleurs qui créent les différentes formes d'assembler les moyens et le travail augmentent leurs revenus individuels et le revenus individuels et le revenu global, règlent d'une manière autonome les rapports du travail, les conditions de créer et de partager le revenu grâce au fait que les ouvriers participent dans toutes ces actions. Cette organisation du travail ouvre la possibilité de desaliéner le travail et la personnalité de l'homme. Les organisations du travail collectif forment aussi leurs représentations, unités principales des organes de l'autonomie et du pouvoir politique qui expriment les besoins et les intérêts des ouvriers organisés d'une manière indépendante et autonome, qui prennent le travail comme point de départ du critère pour définir le pouvoir économique et politique.
Description
Sponsor
Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/2016
Keywords
Citation
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 43, 1981, z. 1, s. 51-64