Bonecki, Mateusz2013-06-062013-06-062012Filo-Sofija, 18 (2012/3), ss. 49-69.1642-3267http://hdl.handle.net/10593/6434Definitions of organizational culture usually focus on shared symbols, rituals, behavioral patterns, or even propositional assumptions concerning reality. Such phenomena represent heterogeneous collection of objects, events, and processes. Instead, the paradigm of integrated humanities defines organizational culture in terms of beliefs which provide both practical instructions for agents and shared interpretative schemes which guide the understanding of the environment. In this context, the process of “sensemaking” is understood as a knowledge-based act of cultural sense-giving or of culturally mediated construction of organizational reality. Since the meaning-creation process seems to be both culturally mediated and knowledge-based, the perspective presented in the paper is defined as an “epistemic model of organizational culture”. | Definicje kultury organizacyjnej zazwyczaj koncentrują się na podzielanych symbolach, rytuałach, wzorcach zachowań lub nawet propozycjonalnych założeniach dotyczących rzeczywistości. Zjawiska te reprezentują heterogeniczny zbiór obiektów, zdarzeń i procesów. Natomiast w paradygmacie zintegrowanej humanistyki kulturę organizacyjną definiuje się w terminach przekonań, które dostarczają zarówno praktycznych instrukcji dla aktorów, jak i podzielanych schematów interpretacyjnych, które kierują interpretacją otoczenia. W tym kontekście proces "sensemaking" rozumiany jest jako oparty na wiedzy akt nadawania znaczenia lub kulturowo zapośredniczonego konstruowania rzeczywistości organizacyjnej. Z racji tego, że proces kreowania znaczenia jest zarówno zapośredniczony kulturowo, jak i oparty na wiedzy, perspektywę prezentowaną w artykule definiuje się jako "epistemiczny model kultury organizacyjnej".plsensemakingorganizational cultureorganizational knowledgetacit knowledgeknowledge managementknow-howwiedza organizacjiwiedza ukrytazarządzanie wiedząkultura organizacjiArtykuł