Soroko, Emilia2013-07-222013-07-222009Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2009, 71, 6, s. 103-119http://hdl.handle.net/10593/7188List motywacyjny, jako element pierwszego etapu rekrutacji, jest dla osoby aplikującej szansą wywarcia wrażenia na rekrutującym. Celem artykułu jest empiryczna eksploracja strategii autoprezentacyjnych, ilustracja środków, jakie stosuje autor listu motywacyjnego, a także zarysowanie sytuacji psychologicznej osoby aplikującej w kontekście procesu autoprezentacji. Artykuł przedstawia fragment systemu kategoryzowania strategii autoprezentacyjnych w listach motywacyjnych, który powstał w wyniku jakościowej indukcyjnej analizy treści, oraz dedukcyjną aplikację tych kategorii na wybranym przykładzie listu motywacyjnego.plrekrutacjalist motywacyjnyautoprezentacjaanaliza treściArtykułhttp://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/11/e_soroko_zzl-6-2009.pdf