Stankiewicz, Janina2017-11-262017-11-261977Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 39, 1977, z. 4, s. 263-2810035-9629http://hdl.handle.net/10593/20656Dans l'article je présente les mesures et les méthodes d'influencer, qui conditionnent les transformations des groupes de travailleur en collectif socialiste. J'ai appuyé les considérations sur les propres résultats des examens de terrain, que j'ai fait dans l'entreprise de l'industrie lourde dans les années 1971-1973. J'ai ramassé les informations à l'aide des techniques suivamtes: de l'interview libre appuyé de questionnaire de standard et catégorisé, de l'observation participant sporadique ainsi qu'indirecte, de l'analyse des documents d'office, de la presse locale et d'établissement. L'analyse du fonctionnement des ensembles de travailleur et l'appréciation du progrès des transformations ayant le caractère de collectif et la comparaison du degré de l'avancement des changements dans le groupe donné avec les transformations dans les autres j'ai appuyé sur la typologie des plusieurs plans, en prenant en considération les trois critères fondamentaux: l'intégration de groupe, la démocratie des relations et la rationalité des actions. L'ensemble de facteurs accepté, concernant beaucoup de domaines, a permis de déterminer l'étape des transformations, où se trouvait dans le domaine déterminé l'ensemble concret de travail. Les résultats des examens montrent, qu'à ,,Zastal" on applique en principe les mesures, qui ont le caractère administratif-matériel, plus rarement les stimulants socio-professionnels, et encore plus rarement socio-politiques. Beaucoup plus souvent on applique la méthode de la contrainte négative que de l'inclination positive, car le fond de salaire est limité et le rôle des distinctions hors de finances est inconnu ou sous-estimé. En prenant en considération l'effectivité des mesures appliquées et des méthodes d'influencer et de la composition et la structure des ensembles j'ai isolé les sortes de groupes de travailleur, qui se différencient par la dynamique des transformations ayant le caractère collectif. Il faut souligner, que la formation des collectifs est un processus permanent et infini. Dans ces ensembles entreront toujours de nouveaux membres et les conditions sociales et économiques en s'améliorant détermineront des nouvelles et plus hautes exigences concernant les traits des membres du collectif et l'état des relations y existant. Il s'impose une proposition, que des examens suivants sont nécessaires concernant des transformations ayant lieu dans les groupes de travailleur des entreprises industrielles.polinfo:eu-repo/semantics/openAccessArtykuł