Socjologiczne aspekty fluktuacji załogi i stabilizacji zawodowej. (Na przykładzie jednego z zakładów przemysłowych na Ziemi Lubuskiej)
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Date
1966
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Wydział Prawa i Administracji UAM
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Abstract
L'article présente les résultats d'études sociologiques dans une entreprise
représentant l'industrie alimentaire. Il forme un des fragments d'une étude
monographique effectuée dans le terrain. Les observations, conduites surtout en
1958 et 1961, se sont appuyées sur une méthode d'observation directe et indirecte
(en faisant usage de tout document écrit) ainsi que sur une enquête formelle
et non-formelle. Elles incluent tous les employés congédiés entre 1956—1961
(234 personnes) ainsi que tous les employés actuels de l'entreprise et 1958 (261 personnes)
et 1961 (211 personnes).
L'entreprise est située dans une petite ville. Autant le personnel de l'entreprise
que la population de la localité sont, sous le rapport de leur provenance
régionale, typiques comme représentants de la région totale des Terrains Occidentaux.
L'auteur analyse la longueur du stage de travail, la fluctuation des employés
et les conditions sociales. Les chapitres successifs étudient la dépendance des
fluctuations de: 1) la catégorie et des qualifications des employés; 2) leur âge;
3) sex; 4) état civil; 5) genèse écologiques; 6) lieu d'habitation; 7) provenance
régionale; 8) poste comme employé de l'entreprise; 9) rénumération; 10) conditions
dans l'exercice de leurs occupations, ainsi que relations réciproques des employés
dans le cadre de l'entreprise; 11) mécanisation de la production. En plus furent
analysées les conséquences de la fluctuation et du mouvement interne dans le
cadre de l'entreprise.
Comme résultat de nombreuses corrélations et tableaux, ainsi que d'une
analyse de la structure du rang des index de stabilité, autant que des facteurs
impossibles à juger d'une manière quantitative, il fut démontré qu'il y a une
certaine régularité du reflux d'une catégorie d'individus qui se laisse définir
sociologiquement et démographiquement. Dans l'attitude des membres du personnel
étudiés durant une période de 51/2 ans et examinés sous divers aspects, on peut
constater une tendance généralement stable et apte à se répéter: un graduel
décroissement des index extrêmes et un effacement des différences entre les
valeurs extrêmes, une stabilisation des membres, même les moins stabiles de
l'équipe, ainsi qu'une homogénisation de certains comportements. Ce fait implique
une conclusion importante du point de vue social, si nous prenons en considération,
qu'il s'agit de membres d'une communauté qui, il y a quelques années à peine,
formaient une population hautement différenciée.
Description
Sponsor
Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/2016
Keywords
Citation
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 28, 1966, z. 2, s. 215-238