Socjologiczne aspekty fluktuacji załogi i stabilizacji zawodowej. (Na przykładzie jednego z zakładów przemysłowych na Ziemi Lubuskiej)

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1966

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Wydział Prawa i Administracji UAM

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L'article présente les résultats d'études sociologiques dans une entreprise représentant l'industrie alimentaire. Il forme un des fragments d'une étude monographique effectuée dans le terrain. Les observations, conduites surtout en 1958 et 1961, se sont appuyées sur une méthode d'observation directe et indirecte (en faisant usage de tout document écrit) ainsi que sur une enquête formelle et non-formelle. Elles incluent tous les employés congédiés entre 1956—1961 (234 personnes) ainsi que tous les employés actuels de l'entreprise et 1958 (261 personnes) et 1961 (211 personnes). L'entreprise est située dans une petite ville. Autant le personnel de l'entreprise que la population de la localité sont, sous le rapport de leur provenance régionale, typiques comme représentants de la région totale des Terrains Occidentaux. L'auteur analyse la longueur du stage de travail, la fluctuation des employés et les conditions sociales. Les chapitres successifs étudient la dépendance des fluctuations de: 1) la catégorie et des qualifications des employés; 2) leur âge; 3) sex; 4) état civil; 5) genèse écologiques; 6) lieu d'habitation; 7) provenance régionale; 8) poste comme employé de l'entreprise; 9) rénumération; 10) conditions dans l'exercice de leurs occupations, ainsi que relations réciproques des employés dans le cadre de l'entreprise; 11) mécanisation de la production. En plus furent analysées les conséquences de la fluctuation et du mouvement interne dans le cadre de l'entreprise. Comme résultat de nombreuses corrélations et tableaux, ainsi que d'une analyse de la structure du rang des index de stabilité, autant que des facteurs impossibles à juger d'une manière quantitative, il fut démontré qu'il y a une certaine régularité du reflux d'une catégorie d'individus qui se laisse définir sociologiquement et démographiquement. Dans l'attitude des membres du personnel étudiés durant une période de 51/2 ans et examinés sous divers aspects, on peut constater une tendance généralement stable et apte à se répéter: un graduel décroissement des index extrêmes et un effacement des différences entre les valeurs extrêmes, une stabilisation des membres, même les moins stabiles de l'équipe, ainsi qu'une homogénisation de certains comportements. Ce fait implique une conclusion importante du point de vue social, si nous prenons en considération, qu'il s'agit de membres d'une communauté qui, il y a quelques années à peine, formaient une population hautement différenciée.

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Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 28, 1966, z. 2, s. 215-238

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0035-9629

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