Dobór pracowników W procesie realizacji polityki kadrowej uspołecznionych zakładów pracy
| dc.contributor.author | Niedbała, Zdzisław | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-14T16:11:07Z | |
| dc.date.available | 2017-10-14T16:11:07Z | |
| dc.date.issued | 1974 | |
| dc.description.abstract | L'une des conditions fondamentales de la réalisation correcte des tâches socio- -économiques est une politique convenable de personnel. Elle constitue une concrétisation au degré des entreprises des principes de l'économie sociale de cadre. Parmi les éléments composants de la politique de cadre c'est la politique concernant la sélection des cadres de travailleurs qui occupe la place particulière. En pratique la sélection des travailleurs doit être appuyée sur des certains principes résultant également des dispositions en vigueur, elle doit aussi prendre en considération des conditions réelles de l'activité de 1-entreprise. Les prinicipes susmentionnés ont un double caractère: a) quelques-uns concernent tous les travailleurs de l'entreprise, b) cependant les autres ont une application aux certains groupes de travailleurs, et particulièrement dans le cas de remplir des postes de dirigeant, les „cellules d'état major" etc. La formation des principes et des bases de la politique de personnel de l'entreprise c'est l'une des tâches fondamentales du dirigeant en chef. Sa cellule d'exécution constitue cependant le Service du personnel et des chefs des cellules fonctionelles de l'entreprise. Le but fondamental de l'activité de la direction et de l'état-major auxiliaire doit être l'assurance de la stabilisation de cadre de l'entreprise. La tâche parailèle doit être aussi la création des conditions pour une sélection du cadre de travailleurs, la plus desirée du point de vue des besoins de l'entreprise. La sélection de travailleurs reste donc en contact strict avec la réalisation d'autres éléments de la politique de cadre p. ex. l'augmentation des qualifications professionnelles, l'embauchage d'une jeune cadre des diplômés des écoles supérieures. Les examens faits en pratique montrent, que dans beaucoup d'établissements domine encore un traitement partiel des affaires de cadre. Il manque jusqu'à présent dans ces établissements d'un programme complexe de la formation de l'emploie de personnel | pl_PL |
| dc.description.sponsorship | Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/2016 | pl_PL |
| dc.identifier.citation | Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 36, 1974, z. 2, s. 269-279 | pl_PL |
| dc.identifier.issn | 0035-9629 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10593/19597 | |
| dc.language.iso | pol | pl_PL |
| dc.publisher | Wydział Prawa i Administracji UAM | pl_PL |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | pl_PL |
| dc.title | Dobór pracowników W procesie realizacji polityki kadrowej uspołecznionych zakładów pracy | pl_PL |
| dc.type | Artykuł | pl_PL |