Browsing by Author "Lisowska, Ewa"
Now showing 1 - 4 of 4
Results Per Page
Sort Options
Item Ceramika – badania petroarcheologiczne(2021) Gunia, Piotr; Krueger, Marta; Lisowska, EwaItem Mikroskopy stosowane w archeologii(Wydział Archeologii UAM, 2021) Gunia, Piotr; Lisowska, Ewa; Kurzawska, AldonaItem Petroarcheologia(Wydział Archeologii UAM, 2021) Gunia, Piotr; Lisowska, EwaItem Zasada parytetu płci na stanowiskach kierowniczych(Wydział Prawa i Administracji UAM, 2013) Lisowska, EwaCelem opracowania jest odpowiedź na pytanie, dlaczego potrzebna jest unijna dyrektywa o kwotach ze względu na płeć w radach nadzorczych spółek giełdowych zatrudniających 250 lub więcej osób. W pierwszej części przedstawiono aktualne dane obrazujące udział kobiet wśród kierowników różnych szczebli. W analizie zostały wykorzystane m.in. wyniki najnowszych badań przeprowadzonych w administracji rządowej oraz w przedsiębiorstwie Lasy Państwowe w 2012 r. Wskazują one, że kobiety stanowią 20% kadry na stanowiskach najwyższego szczebla w administracji rządowej – wśród ministrów, wiceministrów, ambasadorów, dyrektorów generalnych, podczas gdy ich zatrudnienie w administracji centralnej jest na poziomie 62%. W wypadku przedsiębiorstwa Lasy Państwowe reprezentacja kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych wynosi 7%, podczas gdy ich udział w zatrudnieniu – 24%. Kobiety mają mniejsze szanse na objęcie stanowiska kierowniczego niż mężczyźni, w tym w szczególności najwyższego szczebla. Wyniki przywołanych badań oraz analiza sytuacji w największych spółkach notowanych na giełdach w krajach unijnych stanowią istotny argument za wprowadzeniem parytetu lub kwoty na stanowiskach najwyższego szczebla w administracji centralnej, przedsiębiorstwach z udziałem skarbu państwa oraz spółkach publicznych.