Labour market flexibility v. job security – a comparative analysis of Swiss and Polish labour law regulations on fixed-term employment contracts
Loading...
Date
2015
Authors
Advisor
Editor
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Wydział Nauk Politycznych i Dziennikarstwa UAM
Title alternative
Elastyczność rynku pracy vs. bezpieczeństwo zatrudnienia – analiza porównawcza polskich i szwajcarskich regulacji prawa pracy w zakresie umowy o pracę na czas określony
Abstract
In the time of a knowledge-based economy, flexibility has become increasingly important for
both employers and employees. The process of making the labour market flexible leads to the greater
popularity of atypical forms of employment, with fixed-term employment contracts among them, which
are considered to be less consistent with the protective function of labour law in comparison with indefinite-
term employment contracts. The right balance between labour market flexibility and job security
has become a real concern. Taking into account the legal regulations on fixed-term employment contracts
which are now in force in Poland and Switzerland, this paper determines how that relationship has
been shaped in those countries with reference to fixed-term employment contracts.
W dobie gospodarki opartej na wiedzy, elastyczność staje się istotna dla pracodawcy i pracownika. Dążenie do większej elastyczności na rynku pracy powoduje wzrost popularności atypowych form zatrudnienia, w tym także umowy o pracę na czas określony, które jednak są uważane za mniej bezpieczną formę zatrudnienia w porównaniu do umowy o pracę na czas nieokreślony. W tych warunkach istotnym wyzwaniem staje się zachowanie właściwej równowagi między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia. Opierając się na analizie regulacji prawnych o umowie o pracę na czas określony obowiązujących w Polsce i w Szwajcarii, przedmiotem niniejszego artykułu jest ustalenie jak powyższy stosunek został ukształtowany w odniesieniu do umowy o pracę na czas określony.
W dobie gospodarki opartej na wiedzy, elastyczność staje się istotna dla pracodawcy i pracownika. Dążenie do większej elastyczności na rynku pracy powoduje wzrost popularności atypowych form zatrudnienia, w tym także umowy o pracę na czas określony, które jednak są uważane za mniej bezpieczną formę zatrudnienia w porównaniu do umowy o pracę na czas nieokreślony. W tych warunkach istotnym wyzwaniem staje się zachowanie właściwej równowagi między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia. Opierając się na analizie regulacji prawnych o umowie o pracę na czas określony obowiązujących w Polsce i w Szwajcarii, przedmiotem niniejszego artykułu jest ustalenie jak powyższy stosunek został ukształtowany w odniesieniu do umowy o pracę na czas określony.
Description
Sponsor
Keywords
flexibility, job security, fixed-term employment contract, Poland, Switzerland, elastyczność, bezpieczeństwo zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, Polska, Szwajcaria
Citation
Przegląd Politologiczny, 2015, nr 3, s. 55-63.
Seria
ISBN
ISSN
1426-8876