Zarządzanie oparte na dowodach - opis założeń i zastosowanie w procesach zarządzania zasobami ludzkimi
| dc.contributor.author | Grobelny, Jarosław | |
| dc.date.accessioned | 2015-12-30T09:43:35Z | |
| dc.date.available | 2015-12-30T09:43:35Z | |
| dc.date.issued | 2015-05-01 | |
| dc.description.abstract | W artykule przedstawiono podstawowe założenia zarządzania opartego na dowodach (evidence-based management) oraz problem braku współpracy między środowiskami biznesowymi i naukowymi. Jako przykład wykorzystano działanie z zakresu psychologii zarządzania - wybór metody doboru pracowników na stanowiska związane z obróbką danych o różnym stopniu złożoności. Wykorzystując etapowy proces podejmowania decyzji [Kepes, Bennet i McDaniel 2014] oraz badania własne uzasadniono np. nieskuteczność ogólnych testów inteligencji w przypadku oceny i rekrutacji pracowników i menedżerów na stanowiska związane z obróbką danych o małym stopniu skomplikowania oraz ich dobrą skuteczność w przypadku specjalistów na stanowiskach związanych z analizą danych o dużym stopniu złożoności. | pl_PL |
| dc.identifier.citation | Czasopismo "Ekonomia i Zarządzanie", 2015, 19(3), s. 10-18. | pl_PL |
| dc.identifier.issn | 2084-963X | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10593/14107 | |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | IVG | pl_PL |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | pl_PL |
| dc.subject | GMAT | pl_PL |
| dc.subject | testy inteligencji | pl_PL |
| dc.subject | zarządzanie oparte na dowodach | pl_PL |
| dc.subject | HR | pl_PL |
| dc.subject | IT | pl_PL |
| dc.title | Zarządzanie oparte na dowodach - opis założeń i zastosowanie w procesach zarządzania zasobami ludzkimi | pl_PL |
| dc.type | Artykuł | pl_PL |