Niektóre uwarunkowania stabilizacji pracowników w miejscu pracy
| dc.contributor.author | Mościcka, Lidia | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-26T08:55:42Z | |
| dc.date.available | 2017-11-26T08:55:42Z | |
| dc.date.issued | 1977 | |
| dc.description.abstract | La stabilisation du cadre de travailleur au lieu du travail constitue un problème social important tant à cause d'un aspect économique ainsi que psycho-pédagogique de ce phénomène. Dans ce travail on a démontré les résultats des recherches faites sur la stabilisation de la population de 200 personnes de travailleurs physiques employés dans Tune des entreprises de LGOM. Dans les hypothèses concernant des conditionnements de la stabilisation des travailleurs on a appliqué les suivantes variables dépendantes: l'âge, la formation, les qualifications professionnelles, le statut de famille, le lieu du domicile (ville — campagne), la fréquence du changement des établissements de travail, les moyens éducatifs (peines — prix) appliqués par l'établissement. On a mené ces recherches dans deux étapes. Dans la première période on a verifié les hipothèses concernant le conditionnement de la stabilisation aux lieux du travail précédants l'emploi à PPBMPC à Lubin. On a constaté que les facteurs différenciant le groupe de stabilisation du groupe de fluctuation sont: le manque de qualification professionnelle et le logement à la campagne. Dans la deuxième étape (après l'écoulement de la période de six mois) on a fait des recherches tendant à constater quels facteurs influencent sur la fluctuation des travailleurs à PPBMPC à Lubin. On a constaté que le groupe qui a rompu le rapport de travail avec cette entreprise différencie du groupe se stabilisant de la manière positive: le jeune âge et le manque des qualification professionnelles. De ces recherches on peut tirer une conclusion, que les fonctions éducatives dans les établissements de travail doivent être placées au centre de l'intéressement de la gestion de l'entreprise. L'éducation professionnelle du jeune cadre de travailleurs, ne possédant pas de qualifications professionnelles, provenant souvent des milieux de campagne doit être mise à la première place parmi les tâches des entreprises de production se développant dans les grandes agglomerations industrielles. | pl |
| dc.description.sponsorship | Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/2016 | pl |
| dc.identifier.citation | Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 39, 1977, z. 1, s. 267-283 | pl |
| dc.identifier.issn | 0035-9629 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10593/20603 | |
| dc.language.iso | pol | pl |
| dc.publisher | Wydział Prawa i Administracji UAM | pl |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | pl |
| dc.title | Niektóre uwarunkowania stabilizacji pracowników w miejscu pracy | pl |
| dc.title.alternative | Some Conditions of Stability of Employees at their Work | pl |
| dc.title.alternative | Quelques conditionnements de la stabilisation des travailleurs au lieu du travail | pl |
| dc.type | Artykuł | pl |