Znajomość, oceny i postawy robotników wobec niektórych instytucji prawa pracy
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Date
1973
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Publisher
Wydział Prawa i Administracji UAM
Title alternative
Familiarity, Critique and Attitudes of Workers toward Some Institutinos of Labour Law
Abstract
L'article touche l'élaboration des premiers étapes des recherches du IXe Ensemble
de l'Institut des Sciences Juridiques de l'Académie Polonaise des Sciences
pour des Recherches sur la Conscience de la Société Polonaise. L'article se penche
sur les problèmes de recherche suivant: 1) la connaissance des dispositions concrètes
du droit par des ouvriers à la base de la connaissance de la loi sur les
congrès; 2) la connaisisaince des principes généraux du droit de travail et de ses
notions de base; 3) des postulats des ouvriers quant aux changements du droit
de travail; 4) le savoir sur la position juridique du conseil d'entreprise en tant qu'un organe des syndicats à rétablissement du travail et l'appréciation de cette
institution par des ouvriers; 5) des attitudes des ouvriers par rapport aux prescriptions
de la discipline du travail. C'étaient 5 grands établissements de l'industrie
métalurgique qui constituaient le terrain de recherches.
Ad 1) On a constaté que la connaissance des dispositions de la loi sur les
congés en vigueur et de la date précise de sa promulgation (1969) est liée à la
situation personnelle de remployé. Les personnes examinées montraient une connaissance
surtout de ces éléments de la loi, qui concernaient directement leurs
droits de congés, p. ex. ce n'étaient que les travailleurs possédant la formation
secondaire ou supérieure qui démontraient la dépendance de la durée des congés
nom (seulement de durée du travail professionnel précèdent mais aussi des années
de la formation.
Ad 2) C'est le règlement du travail qui pour la plupart des examinés est la
principale (et en principe la seule) marque des droits et des devoirs à l'établissement
du travail. En général les personnes donnant des réponses ne savaient pas
formuler une définition du contrat collectif de travail. C'est seulement 27,7% des
examinés qui se rendaient compte, que des contrats collectifs de travail déterminent
des droits et des devoirs des travailleurs et de rétablissement du travail.
Ad 3) Un groupe relativement peu nombreux (34,1%) serait disposé à changer
quelque chose dans les dispositions du droit de travail actuellement en vigueur.
Des changements postulés concernent des affaires suivantes: l'égalisation des droits
des travailleurs manuels avec des travailleurs intellectuels, des changements dans
les droits de l'autogestion ouvrière et des organisations sociales ayant leur activité
sur le terrain de rétablissement du travail et des changements des dispositions de
la discipline de travail.
La plupart décidée des examinés (78,6%) affirmaient, que les travailleurs
peuvent influer le -changement du droit de travail. Le transfert des postulats des
travailleurs concernant des changements du droit de travail doit avoir lieu, d'après
les examinés par des syndicats, par la direction de l'établissement du travail, par
des organisations de parti ou directement à la Diète, pour éviter une possibilité de la
déformation des postulats durant sa transmission des instances inférieures aux supérieures.
Ad 4) Le but des recherches exécutées est de saisir l'attitude des ouvriers par
rapport aux bases juridiques actuelles et le caractère de l'activité du conseil
d'entreprise à l'établissement du travail. On a constaté qu'une basse appréciation
de l'activité du conseil d'etreprise dans la sphère des droits lui accordés est
conditionnée par l'état juridique existant et par la situation régnant actuellement
à l'établissement de travail. La majorité décidée d'une population examinée considère
que le conseil d'entreprise, en tant qu'un organe participant à la gestion de
l'entreprise, doit défendre seulement des intérêts justifiés des travailleurs.
Ad 5) Ces problèmes étaient examinés prenant en exemple la relation des personnes
donnant des réponses aux dispositions de la discipline de travail. Dans la
sphère de cette problématique on peut tirer des conclusions suivantes: a) la population
examinée se caractérise par l'acceptation des dispositions de la discipline de
travail, au moins quant à leurs dispositions principales; b) l'attitude dominante
par rapport aux dispositions de la discipline de travail c'est une attitude ayant le
caractère critique et lié au but; c) piarimi les variables ayant une influence sur la
formation des attitudes par rapport aux dispositions de la discipline de travail
c'est la variable déterminant une participation au travail social à l'établissement
de travail et en dehors de cet établissement qui joue le rôle particulier.
Description
Sponsor
Digitalizacja i deponowanie archiwalnych zeszytów RPEiS sfinansowane przez MNiSW w ramach realizacji umowy nr 541/P-DUN/2016
Keywords
Citation
Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 35, 1973, z. 4, s. 281-300
Seria
ISBN
ISSN
0035-9629