Browsing by Author "Cichocki, Ryszard. Promotor"
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
Item Kompetencje obywatelskie a aktywność w sferze publicznej(2013-06-25) Siatkowski, Andrzej; Cichocki, Ryszard. PromotorPojęcie obywatela niesie ze sobą wieloletnią tradycję. Ocena zmian w zakresie charakteru roli, jak i prezentacja zróżnicowanych uwarunkowań historyczno-społecznych jej rozwoju stanowi tło tej rozprawy. Głównym przedmiotem tej pracy jest przedstawienie praktycznych możliwości analizy „obywatelstwa” w ramach koncepcji kompetencji obywatelskich. To nowatorskie ujęcie niweluje liczne problemy spotykane w praktyce badawczej. W tym kontekście kompetencje obywatelskie definiuje się jako umiejętności skutecznego i konstruktywnego funkcjonowania w życiu obywatelskim w oparciu o znajomość zasad funkcjonowania systemu politycznego i wiedzy z zakresu spraw publicznych. W ramach zaproponowanej perspektywy stworzono narzędzie i specjalną skalę do pomiaru kompetencji, a także przeprowadzono badania ilościowe i jakościowe w Poznaniu, Lesznie i Wrześni, które posłużyły do analizy uwarunkowań szeroko i wąsko określonych umiejętności funkcjonowania obywateli w sferze publicznej. Generalnie zdiagnozowano syndrom „obywatelskiej bierności” wśród badanych mieszkańców Wielkopolski charakteryzujący się niskim poziomem: kompetencji obywatelskich, zainteresowania sprawami publicznymi, czy niskim poczuciem wpływu na sprawy publiczne. Opisane motywacyjne bariery stanowią poważny problem w kontekście rozwoju świadomości obywatelskiej przez kolejne lata. Wskazanie konkretnych potencjalnych rozwiązań, jedynie zasugerowanych w tej pracy, stanowi spore wyzwanie dla dalszych prac.Item Podmiotowość a zmiana społeczna w pismach teoretycznych Margaret S. Archer. Analiza, porównania, rekonceptualizacja pojęć(2016) Pomiankiewicz, Łukasz; Cichocki, Ryszard. PromotorRozprawa doktorska prezentuje teorię socjologiczną Margaret Archer, w której autorka podejmuje problem podmiotowej zmiany społecznej. W pracy zostały przedstawione dwa podstawowe zagadnienia debaty agency/structure, tj. jak możliwa jest podmiotowa zmiana społeczna oraz jak ją badać. Ponadto, podejście Archer zostało porównane z teoriami podkreślającymi habitualny wymiar działania, tj. z teorią habitusu Pierre’a Bourdieu oraz teorią strukturacji Anthony’ego Giddensa. Teorie te stoją w opozycji do Archer koncepcji refleksyjności, która skupia się na opisie konwersacji wewnętrznej jako procesu mediującego między strukturami społecznymi a podmiotowym sprawstwem. W pracy tej omawiam także recepcję prac Archer, w której różni autorzy, głównie Dave Elder-Vass, przedstawiają próby pogodzenia wymiarów refleksyjnego i habitualnego w wyjaśnianiu działania społecznego. Efektem tej rozprawy są rekonceptualizacja podmiotowej zmiany społecznej oraz metodologiczny schemat jej wyjaśniania. Podmiot rekonceptualizowany jest jako posiadający własności emergentne, powstałe z umiejscowienia podmiotu w określonym kontekście społecznym i naturalnym. Jako taki, podmiot refleksyjny powinien być rozumiany jako podsiadający dyspozycje, które mają charakter habitualny. W konsekwencji dyspozycje powinny być badane w odniesieniu do kontinuum refleksyjno-habitualnego, który zależy zarówno od mocy sprawczej struktur jak i mocy sprawczej deliberacji wewnętrznych. Zatem zmiana społeczna powinna być definiowana jako współzależność oddziaływania między poziomami interakcji społecznej i systemowej. Zaproponowany w tej pracy schemat wyjaśniania zmiany społecznej, opracowany na podstawie metodologii realizmu krytycznego i przez przyjęcie postulatu dualizmu analitycznego, wskazuje na konieczność uwzględnienia trzech komponentów analizy, tj. wewnętrznych konwersacji podmiotów, interakcji interpersonalnych i międzygrupowych, a także analizy strukturalnej szukającej przyczyn strukturalnych działania społecznego.Item Postawy pracowników wobec zmiany organizacyjnej. Analiza socjologiczna na przykładzie przedsiębiorstw przechodzących procesy transformacyjne(2016) Nowak, Witold; Cichocki, Ryszard. PromotorObszar tematyczny dysertacji wpisuje się w rozważania dotyczące relacji między kolektywnymi strukturami a zbiorowymi i indywidualnymi interesami w organizacjach formalnych. Głównym celem rozprawy doktorskiej jest przeprowadzenie kompleksowej analizy socjologicznej postaw pracowników trzech przedsiębiorstw przechodzących procesy transformacyjne wobec zmiany organizacyjnej. Dla osiągnięcia celu głównego zdiagnozowane zostały postawy pracowników tych organizacji gospodarczych wobec reform w kluczowych wymiarach. Wykorzystane zostały przy tym dominujące w badaniach nad zmianą organizacyjną koncepcje wskaźników postaw pracowników: gotowości do zmiany organizacyjnej, zaangażowania w zmianę organizacyjną, otwartości na zmianę organizacyjną oraz cynizmu dotyczącego zmiany organizacyjnej. Ponadto celem szczegółowym badania było zidentyfikowanie determinant postaw wobec zmiany organizacyjnej mieszczących się w sferze kultury organizacyjnej oraz pola organizacyjnego. Dla osiągnięcia przedstawionych powyżej celów dysertacji przeprowadzone zostały badania empiryczne metodą studium przypadku. Zgodnie z postulatem pluralizmu metodologicznego do modelu badania włączone były techniki badawcze należące zarówno do metodologii jakościowej, jak i ilościowej. Dysertacja dostarcza modelu eksplanacyjnego postaw wobec zmiany organizacyjnej oraz przedstawia wyniki jego empirycznej weryfikacji.