Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 1977, nr 1
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Item Skorowidz alfabetyczny za rok 1977(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977)Item Spis treści RPEiS 39(1), 1977(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977)Item Przedmiot pracowniczego świadczenia ze stosunku pracy(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Kijowski, AndrzejL'auteur analyse la notion „l'accomplissement du travail" et „le travail d'un genre déterminé'' — étant les élements de la détermination légale de l'objet de l'obligation de travailleur du rapport de travail. Le devoir de l'accomplissement du travail l'auteur reconnaît comme l'ordre accepté volontairement d'accomplir des actions dirigées sur l'exécution ou l'amenée à un résultat utile pour l'établissement de travail. Car chaque action humaine consciente a pour le but quelque résultat déterminé. Or dans les obligations, dont l'objet constitue l'action future est possible la démarcation; de cette action à la manière de genre, et dans le cas où on peut indiquer le résultat individualisé de l'action — aussi à manière individuelle. Cette détermination individuelle de l'objet de la prestation du débiteur peut et en règle a lieu dans les contrats civils juridiques sur la prestation des services. Cependant à la conclusion du rapport de travail on ne donne pas des résultats des actions que le travailleur s'oblige à accomplir où on indique seulement ses traits de genre. Les parties de la relation de travail ne sont pas dans ce cas tenues par les „sphères" possibles à la concordance des actions du travailleur. C'est pourquoi la notion ,,le genre de travail" acceptée dams la sociologie, économie ou à l'organisation de travail n'est pas utile au droit de travail, où sur le genre de travail on peut parler seulement en liaison à un contrat concrèt (de genre de travail convenu). En quoi consiste donc le trait „de genre" en détermination de l'objet de la prestation du travailleur? L'auteur affirme, que dans la plupart des cas le travailleur s'oblige aux actions déterminées par le nom de la profession au spécialité, sans déterminer séparement leurs résultats. S'il s'oblige donc à accomplir à la manière incessante une seule action concrète, alors la prestation est accordée comme un nombre indéterminé plus proche de l'action exécutée du service, dépendant du temps réel de la durée du rapport de travail. Donc cette détermination se réfère évidemment au critère de genre. Le trait de genre ainsi conçu dans la détermination de la prestation du travailleur constitue une règle conforme à la loi, indépendante de la volonté des parties de la relation future de travail et du genre du contrat conclu. Il concerne donc aussi le contrat nommé, contrat conclu pour une durée de l'exécution, du travail déterminé, où immédiatement après la concordance de l'objet de genre de la prestation (p. ex. le tissage artistique) rétablissement donne au travailleur l'ordre d'accomplir la tâche individualisée (p. ex. d'un gobelin concret). Le trait de genre dans la détermination de la prestation de travailleur ne constitue pas cependant le critère le différenciant de la prestation de droit civil des services (surtout des services non nommés du caractère continuel) où le critère doit être recherché dans les normes réglant le moyen de l'accomplissement de la prestation du travail. L'auteur est d'opinion, que le critère constitue l'obligation d'exécuter des ordres concernant le travail convenu. Cette obligation est une méthode spécifique du rapport de travail pour réaliser une prestation de travailleur.Item Podporządkowanie i dyspozycyjność pracownika(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Strugała, JerzyLa subordination du travailleur aux ordres du employeur reglée dans l'article 100 § 1 du code de travail il faut différencier de la disponibilité du travailleur résultant d'autres dispositions détaillées du code de travail. La subordination du travailleur, appuyée sur le devoir d'exercer les ordres des supérieurs, sert à la coordination de l'action des membres de l'ensemble et favorise l'acquisition d'un but tracé devant cet ensemble. Le droit de travail, en chargeant le travailleur d'un devoir juridique d'exercer des ordres, préjuge sur l'organisation du travail d'ensemble en forme de la coopération. Du point de vue du caractère juridique la subordination on peut déterminer comme le rapport juridique (élementaire dans le cadre du rapport composté du travail ou comme une méthode de la réalisation des devoirs juridiques particuliers, propres seulement au droit du travail. La subordination (ne sert ná à l'organisation de l'ensemble par la conclusion avec ses membres des rapports juridiques ni aussi ne sert à déterminer les devoirs de ces membres de l'ensemble. La fonction de la subordination est de montrer la variante de la conduite du travailleur désirée par le supérieur dans le cadre de ses devoirs juridiques. La disponibilité du travailleur consiste en son devoir de se soumettre aux changements unilatéraux du genre, du lieu et de la durée de travail faits par le sujet employant en raison de la protection ou d'organisation. Dans les circonstances indiquées par la loi le sujet employant a le devoir ou le droit au changement temporaire du contenu du rapport de (travail du travailleur. Le fondement juridique pour accomplir ces changements est le devoir d'assurer des conditions de travail sûres et hygiéniques et aussi le devoir de travailleur du soin au bien de l'établissement du travail.Item Kodeksowe kryteria dyferencjacji sytuacji prawnej pracowników(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Trepiński, BogdanLe code de travail entré en vigueur, on a constaté le besoin d'observer plus proche les critères de la differentiation du droit de travail. La codification ce n'était pas seulement la mise en ordre de la législation du travail étant en vigueur jusqu'à présent, mais c'était le nouveau règlement des droits et devoirs des travailleurs. On a défini la differentiation comme la différentiation de la situation juridique des travailleurs dans le cadre des mêmes institutions juridiques en raison des critères justifiés socio-économiques visant à accroître leurs droits en exploitant les dispositions juridiques d'un rang différent. Le principal util de la différentiation restent toujours les conventions collectives du travail. Selon les idées de la doctrine du droit de travail, les critères de la différentiation sont divisés en circonstances: concernant le travail prêté, l'établissement du travail et liés à la personne du travailleur. On a observé, que ces dernières prennent en considération les raisons de la politique sociale selon le principe „à chacun selon les besoins". Le reste des critères réalisent les exigeances de la politique économique menée par l'Etat. Ensuite on a accompli la révision des critères de la différentiation rencontrés dans le code. On s'est penché entre autres sur le genre du travail, en accentuant sa signification centrale et le lieu exacte avec les qualifications du travailleur. On a discuté plus proche aussi la période de la prestation du travail, en signalant les problèmes liés à la continuité áa travail. A la fin on a tenté de prouver la thèse que ces critères particuliers ne fonctionnent pas automatiquement, mais ils sont liés entre eux exactement et ils exercent une influence de nature différente sur la forme des droits et devoirs de travailleur.Item Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone (Zagadnienia wybrane)(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Chobot, AndrzejLe code de travail exclut en principe quant à la responsabilité de biens confiés l'application de toutes règles générales de la responsabilité matérielle des travailleurs. On ne peut pas donc appliquer aussi des dispositions du code sur la faute et sur la liaison normale de cause comme les prémisses de la responsabilité matérielle des travailleurs. Une seule, comme il semble, explication des prémisses générales de la responsabilité, en accord avec les principes théoriques de l'interprétation est la volonté d'appliquer un système particulier de la responsabilité. Il est réglé dans l'article 124 et s. du code de travail et dans les dispositions d'application. Dans les questions non réglées dans le chapitre II du titre V du code, faute de décisions opposées, précises enfermées dans les dispositions du droit de travail, on applique les dispositions du droit civil (et non chapitre I, titre V). L'analyse des dispositions mène vraiment à des conclusions assez controverses restant en accord avec l'interprétation de langue, que les prémisses de la responsabilité de biens confiés est la faute en opinion civiliste, et non le code de travail et la liaison équivalente de cause avec la possibilité éventuelle d'introduire des critères supplémentaires causals par le tribunal. De plus des prémisses de la responsabilité sont: la déposition régulière des biens; le dommage — cependant constaté sans la forme qualitative en résultat du règlement des comptes des biens; la forme particulière de l'illegalité: le non règlement des comptes des biens confiés. Dans la phase de la fixation du montant du dédommagement la responsabilité des travailleurs de biens confiés est atténuée à cause du degré de l'empêchement d'exercer la surveillance sur les biens, du genre des négligeances, de l'étendue du dommage . . . , des expériences professionnelles, des résultats du travail jusqu'à présent, de la situation de famille et de fortune du travailleur, du travail irréprochable durant les trois dernières années avant la formation du dommage et même des principes de la vie commune sociale.Item Charakter prawny stosunku pracy na podstawie mianowania w świetle kodeksu pracy i przepisów szczególnych(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Jaśkiewicz, WiktorLa nomination ou l'acte de nomination est l'un des actes juridiques concluant le rapport de travail, énumérés à l'article 2 du code du travail. La conclusion du rapport du travail sans égard du caractère juridique de l'acte créant ce rapport, exige la déclaration concordante de volonté de deux sujets: de l'établissement de travail et de la personne sollicitant d'être employée en caractère du travailleur (l'art. 11 du code du travail). La nomination prend donc le caractère de l'acte bilatéral et le rapport du travail, conclu sur cette base — le caractère d'obligation. Le contenu de chaque acte concluant le rapport du travail détermine l'art. 22 du code du travail, en vertu duquel le travailleur s'oblige à accomplir le travail au profit de l'établissement du travail et rétablissement à employer le travailleur moyennant la rémuné ration. En conséquence aussi chaque changement du contenu essentiel du rapport du travail exige le consentement le deux sujets donc aussi c'est l'acte bilatéral. Formellement cependant l'acte de la nomination reste un acte unilatéral de l'organe d'Etat. Formellement aussi dans l'acte unilatéral le changement du rapport du travail de la nomination a lieu en forme de l'acte unilatéral. Les actes individuels de l'organe d'Etat sont formellement des décisions et sont soumis aux dispositions du droit administratif à cet égard. Cela possède ces conséquences dans le règlement du mode de la poursuite des prétentions de travailleur et le tranchement des litiges en mode administratif. Le code du travail supprime vraiment la loi du 17 II 1922 sur la fonction publique civile mais laisse en vigueur un rang des lois particulières, réglant les rapports du travail des juges, procureurs, instituteurs et d'autres fonctionnaires d'Etat. Ces lois contiennent un rang de particularités juridiques dans la situation des fonctionnaires nommés. La publication sur la base de l'article 298 du code du travail de l'arrêt du Conseil des Ministres prévoit la nomination comme le fondement de la conclusion du rapport du travail des travailleurs du chemin de fer, (de la poste, du service diplomatique — consulaire, possédant soit plus long stage du travail, solit occupant les postes supérieurs. Le statut juridique de travailleurs énumérés susdessus prend cependant le caractère mixte, ce qui se manifeste entre autres en mode „mixte" de la poursuite des prétentions de travailleur et du tranchement des litiges. L'arrêt règlant à nouveau le statut des travailleurs de l'administration d'Etat ne prévoit pas la nomination comme l'acte de la conclusion du rapport du travail, mais seulement le contrat de travail, ou quand il s'agit des postes dirigeants — nommé l'acte de désignation, ce qui fait possible la révocation à chaque moment du poste occupé. L'auteur de l'article postule le changement sur la base des dispositions particulières en vigueur, dornt on parle à l'article 5 et 298 du code de travail, dans le but d'éliminer la nomination et d'introduire la désignation et des contrats comme la base générale de la conclusion du rapport du travail. Cela aurait pour but l'unification de la situation juridique des travailleurs de l'appareil d'Etat à l'égard formel. Car l'etat actuel juridique n'est pas possible à maintenir, dans la situation où les dispositions particulières ne sont pas dûment harmonisées avec le code du travail.Item Obowiązki pracowników podlegających przepisom szczególnym(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Sypniewski, ZbigniewLes dispositions particulières selon l'article 5 du code de travail sont les actes juridiques réglant les rapports du travail des catégories déterminées des travailleurs (entre autres des travailleurs de l'administration d'Etat, de la magistrature, du ministère public, de l'instruction publique et de la science, du chemin de fer, de l'économie forestière et communication téléphonique, de la médecine vétérinaire et du service de la santé publique, des marins et fonctionnaires de service des incendies). Ces dispositions parfois norment les devoirs de travailleur à la manière différente que le fait le code du travail. Le but de l'article est la présentation de l'étendue d'objet des devoirs de travailleur réglés dans les dispositions particulières et l'analyse de leur contenu. Ces devoirs sont discutés dans deux groupes — les devoirs dépassant le catalogue établi dans le code du travail (les devoirs supplémentaires) et les devoirs contenus en vérité dans ce catalogue, mais réglés par des dispositions particulières à la manière rigoureuse (les devoirs qualifiés). A ces derniers il faut compter le devoir de l'observation de la durée du travail, le devoir de l'accomplissement du travail avec une précision et le scrupule particulier, le devoir plus large quant à l'étendue de l'accomplissement des ordres d'office, le devoir de l'accroissement des qualifications et le devoir d'acquérir le consentement de l'établissement du travail pour l'emploi supplémentaire. Les devoirs supplémentaires ce sont entre autres le devoir de prêter le serment, le devoir de la fidélité envers la République Populaire de Pologne, le devoir de l'observation de la légalité, le devoir de garder la dignité professionnelle, le devoir de rester hors du travail dans la disposition à le prêter. L'analyse détaillée des devoirs susmentionnées montre, que les travailleurs sont soumis aux dispositions particulières et sont beaucoup plus subordonés du sujet contractant que le reste des travailleurs. Le degré de cette dépendance — se manifestant dans la limitation de la liberté du travailleur à disposer de son temps, de l'énergie et même de sa propre personne — à la lumière de différentes dispositions particulières est différencié. Cependant toujours ces dispositions déterminent le niveau de devoirs de travailleur plus haut que le code de travail. Cela justifie d'embrasser les relations analysées par la notion „les' rapports de fonction du travail".Item Stosunek pracy młodocianych(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Szymanek, TadeuszDans le code de travail est inserée la régulation juridique concernant l'emploi des mineurs. L'auteur de l'article discute le problème concernant le rapport du travail des mineurs en prenant en considération des dispositions d'application à savoir: la signification socio-économique de la préparation à la profession, le but et l'étendue de l'admissibilité de l'emploi des mineurs par des établissements socialisés et d'artisanat, le principe de l'unité de l'enseignement et du travail, les catégories des mineurs employés dans le but de gain, l'établissement du rapport du travail dans le but de la préparation à la profession et la problématique concernant la résiliation du contrat du travail avec le mineur avec préavis et sans préavis.Item Prawo członka spółdzielni pracy do zatrudnienia w jej przedsiębiorstwie(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Piekarski, MieczysławSur le fond de l'ensemble des droits qui sont accordés au membre de la coopérative de travail l'auteur discute le problème suivant: le moyen de la réalisation du droit que a le membre de la coopérative, à l'emploi dans l'entreprise de cette coopérative. Il explique les problèmes liés à rétablissement de la relation de coopérative du travail et à la protection devant le changement et la résiliation de cette relation. Dans les considérations sur la réintégration dans un travail à la coopérative il pose accent sur les différences, résultant de la résiliation du contrat de travail régulier et sans fondement. Il explique aussi les prétentions de biens résultant de cette déchéance non fondée du droit du membre, qui entraîne la perte du travail de gain dans la coopérative.Item Odgraniczenie umowy agencyjnej od umowy o pracę(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Kufel, Jan W.Le problème de la délimitation du contrait d'agence du contrat de travail possède — en raison de cela, que les actes (services) identiques en ce qui concerne l'objet peuvent être rendus sur la base de chacun de ces contrats — une acception importante, pratique. La position juridique du (travailleur et de l'agent est donc différente, différent est aussi le catalogue de leurs droits et devoirs. On a commencé les considérations de la détermination des essentialia negotii du contrat d'agence et du contrat de travail. L'essentiel courant des considerations est consacré à l'analyse des différences permettant la délimitation des contrats présentés. Aux fondamentales différences de cette sphère — qui cont discutées dans l'article en détail — appartiennent: 1) les différences dans les élements du risque personnel, risque du résultat économique et risque social, 2) le différent degré de la subordination et de la liaison dans le système donneur d'ordre — l'agent et rétablissement de travail — travailleur, 3) les différences du caractère de sujet et les différences de la sphère du caractère personnel de la prestation du travail, 4) les différences dans la rémunération de l'agence et du (travailleur, 5) les différences dans la sphère du caractère des dispositions juridiques réglant chacun de ces contrats.Item Wpływ aktywności zawodowej kobiet zamężnych na dzietność rodzin w Polsce(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Borowski, StanisławVarious source materials have bean used for this study: results of birth registers and of population censuses elaborated by the Statistical Central Office, about 1950/51 and 1960/61, fertility surveys carried out between 1970 - 1972 by the same institution and fertility survey among 40 000 married women carried out by the Demographic Centre at the Poznań Academy of Economics about 1970. As a rule the families of economically active women have had less children than those of the economically non-active women. At least the birth interval between marriage and the first live birth and the two following intervals between the live births have been longer in the case of economically active women than in the case of the economically non-active ones. Those relationships between economic activity, fertility and duration of birth intervals have been modified by source of living, social position, education level, place of residence of the women and in the case of individual farmers also by the size of farm. Economically active married women, for instance, who have lived in the individual farmes, they bore more children (than the economically non-active ones. Women living from private farms have had the bigest families; the same or slightly smaller families have been observed in the socialized agriculture and forestry; much smaller in industry, construction, commerce and transport and the smallest families have had those who have lived from non-productive services.Item Charakter siły roboczej w gospodarce socjalistycznej(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Obrębski, TadeuszIn the paper an attempt was made to analyse labour force as an economic category of socialist economy which is still causing controversy. The purpose of the paper is: first to explain the contents of the economic form of the labour force, second to analyse the views on the nature of the labour force, third to define that labour force economy is conditioned by its concrete economic form. Three kinds of views on the nature of the labour force were analysed: first according to which labour force has value and hired character, second according to which labour force is not an article of trade, has no value but is subject to hiring, and third according to which labour force is not an article of trade, has no value and hired character. On the basis of the analysis, the thesis was formulated (that the most consequent and most fully taking (into account the essence and nature of socialist economic relations is the third view according to which labour force is not an article of trade, has no value and is not subject to hiring.Item Motywacja pracy w nowym systemie zarządzania przemysłem(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Grzeszczyk, TadeuszThe Author deals with the experience gained during the introducing of the new principles of management in the Polish machinery industry, in 1973 -1976. He has also used the recent results' of studies in this matter conducted at the Institute of Socio -Economic Studies in the Central School for Planning and Statistics in Warsaw as well as at the Institute for Management in Machinery Industry. The Author describes the disadvantages of the former management systems and the advantages of the new one.Item Elementy rachunku społeczno-ekonomicznego zatrudnienia kobiet w okresie rozwoju rodziny(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Szuman, AlicjaThe object of this article is the benefits and costs connected with the married women's labour in the 20-44 age group. The autoress wants to acquaint the reader with the basic elements of the social-economic calculation of employment of the women. The basic element of this calculation is the national income generated by married women in the 20 - 44 age group. In the cost analysis connected with the women's professional work attention should be paid to wages for women, costs of absence caused by maternity and care taken of ill child, building expenses of infants' nurseries and kindergartens, building expenses of services of all kind.Item Koncepcja regionu siły roboczej dla wielkich organizacji gospodarczych(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Hajdrowska-Mikołajczak, UrszulaThe object of this article is the definition and the delimitation of the labour force for the WOG region. The following questions are taken into consideration: the characteristics of WOG, the determination of the close ties between the economic unit and labour force, the definition of the labour force conception for WOG region. In the result of the examination it has been stated that the labour force region is the socio-economic component space determinted by the weights and connections of the labour force with the centre, resulting from the present (labour supply) or the future (reserves and replacement of labour force) relation to work. This region belongs to the group of the economic regions of a crucial type having the concentric connection system. These connections are not continuous. The limits between the economic phenomena may be provisional belts with fluctuating width. The delimitation of the region may be achieved with the help of the taxonomic metods of Czekanowski and the factor analysis. The conception of the labour force for the WOG region and the method of (its delimitation are an attempt of solving the present problem. It is a preliminary stage of study demanding a veryfication upon empirical data.Item Kilka uwag o skracaniu czasu pracy(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Balcerek, JózefNos considérations partent du principe que la réduction de la durée du travail doit surtout tenir compte des implications d'un système socio-économique bien défini et qu'il est inadmissible de vouloir opposer en période de transition, dans notre pays le temps de travail au temps libre. Dans les conditions de développement socio-économique de la Pologne la réduction de la durée du travail doit être subordonnée à la réalisation des principes du système socio-économique qui détermine les changements les plus radicaux dans les structures de la société globale. Ces changements impliquent mais aussi sous-entendent le passage à un devéloppement socio-économique intense, où la réduction de la durée du travail devrait en premier lieu permettre la réalisation de programmes d'éducation permanente, de réorientation professionnelle et de renouvellement des qualifications et aptitudes au travail, ainsi que la liquidation de lacunes importantes dans le domaine de l'éducation, de l'instruction et de la formation professionnelle. Ceci est d'autant plus impératif que nous observons le vieillissement de la population, une baisse rapide, surtout durant la décennie 1981 - 1990, du taux d'accroissement des reserves de main-d'oeuvre et l'afflux d'une population paysanne représentant un niveau d'instruction très bas et des qualifications professionnelles médiocres. La réduction de la durée du travail devrait s'opérer surtout dans les branches d'industrie, où existent des conditions de travail pénibles et une menace pour la santé. Une priorité évidente devrait être accordée à la protection de la maternité. Ce n'est qu'après avoir répondu à ces préférences et priorités qu'il est possible de penser à une réduction „disintéressée" de la durée du travail, mais même alors il serait dangereux d'oublier que c'est au travail que revient la fonction d'intégration harmonieuse de toutes les activités de l'homme.Item Role pracownicze w przedsiębiorstwie przemysłowym(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Walkowiak, JerzyL'article des „Rôles de travailleur dans l'entreprise industrielle" contient l'analyse sociologique des rôles, dans lesquelles fonctionnent les travailleurs de l'entreprise socialiste. Il constitue le résultat des recherches de beaucoup d'années sur le fonctionnement des établissement de travail choisis. Les propositions sont appuyées sur le riche matériel empirique. Les résultats des observations, des interwiews, des enquêtes, des analyses des documents officiels ont été soumis à l'élaboration qualificative et quantitative. Dans la première partie de l'article, sur la base des comportements observés à l'établissement, je présente une typologie de l'interaction, dont sent liés les travailleurs de l'entreprise socialiste et aussi eux et les membres du cercle hors de la fabrique. Je montre les structures des rôles liés au travail et de celles qui sont conditionnées par l'accomplissement des tâches d'établissement, mais sont manifestées hors de la fabrique. Je décrit le cercle des personnes de l'établissement et hors de la fabrique, car les attentes des membres de ces cercles déterminent l'accomplissement des rôles de travailleurs. Ensuite je présente les rôles d'établissement et leurs modifications: purement professionnelle, c'est-à-dire — de travail socio-publique et de consommation. Dans la partie suivante je discute les différentes modifications des rôles, qui sont possibles à différencier, quand on accepte comme le facteur les structuralisant la participation des membres du personnel dans le cercle hoirs de la fabrique. Cette partie de l'article se termine par la présentation de la typologie des rôles de travailleur, de la typologie prenant en considération leurs configurations les plus importantes. On a décrit la fréquence des apparitions des modifications déterminées des systèmes des rôles et les conséquences sociales et économiques du fonctionnement dans ces systèmes des membres du personnel. Je termine les considérations par l'analyse des liaisons du système des rôles d'établissement et hors de la fabrique dans la situation, quand à leur adaptation sert le fonctionnement des travailleurs dans les rôles des cogestionnaires. Dans les propositions j'essaie montrer le système optimal des rôles, propre à l'entreprise.Item Niektóre uwarunkowania stabilizacji pracowników w miejscu pracy(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977) Mościcka, LidiaLa stabilisation du cadre de travailleur au lieu du travail constitue un problème social important tant à cause d'un aspect économique ainsi que psycho-pédagogique de ce phénomène. Dans ce travail on a démontré les résultats des recherches faites sur la stabilisation de la population de 200 personnes de travailleurs physiques employés dans Tune des entreprises de LGOM. Dans les hypothèses concernant des conditionnements de la stabilisation des travailleurs on a appliqué les suivantes variables dépendantes: l'âge, la formation, les qualifications professionnelles, le statut de famille, le lieu du domicile (ville — campagne), la fréquence du changement des établissements de travail, les moyens éducatifs (peines — prix) appliqués par l'établissement. On a mené ces recherches dans deux étapes. Dans la première période on a verifié les hipothèses concernant le conditionnement de la stabilisation aux lieux du travail précédants l'emploi à PPBMPC à Lubin. On a constaté que les facteurs différenciant le groupe de stabilisation du groupe de fluctuation sont: le manque de qualification professionnelle et le logement à la campagne. Dans la deuxième étape (après l'écoulement de la période de six mois) on a fait des recherches tendant à constater quels facteurs influencent sur la fluctuation des travailleurs à PPBMPC à Lubin. On a constaté que le groupe qui a rompu le rapport de travail avec cette entreprise différencie du groupe se stabilisant de la manière positive: le jeune âge et le manque des qualification professionnelles. De ces recherches on peut tirer une conclusion, que les fonctions éducatives dans les établissements de travail doivent être placées au centre de l'intéressement de la gestion de l'entreprise. L'éducation professionnelle du jeune cadre de travailleurs, ne possédant pas de qualifications professionnelles, provenant souvent des milieux de campagne doit être mise à la première place parmi les tâches des entreprises de production se développant dans les grandes agglomerations industrielles.Item Sprawozdania i informacje RPEiS 39(1), 1977(Wydział Prawa i Administracji UAM, 1977)