Sytuacja prawna pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej w zakresie prawa właściwego dla stosunku pracy oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

Abstract

Podstawowym celem badawczym rozprawy było nie tylko przedstawienie zagadnień związanych z określeniem statusu prawnego pracownika delegowanego do pracy w ramach świadczenia usług na terytorium UE, ale również próba sformułowania postulatów de lege ferenda dotyczących docelowego modelu normatywnego delegowania w kontekście konieczności realizacji swobody świadczenia usług. Ma to szczególne znaczenie dla określenia treści stosunku pracy, przede wszystkim w odniesieniu do uprawnień pracowniczych, jak również dla ustalenia ochrony w dziedzinie zabezpieczenia społecznego w przypadku wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego UE, aniżeli państwa, którego prawu podlega stosunek pracy. Zagadnienia wyznaczane przyjętą tematyką zostały omówione kompleksowo i w sposób wyczerpujący. Nakreślony powyżej cel badawczy zdeterminował strukturę pracy, która została podzielona na cztery rozdziały. Praca ma charakter dogmatycznoprawny. Jej przygotowanie wymagało jednak posiadania wiedzy interdyscyplinarnej w zakresie międzynarodowego prawa prywatnego, europejskiego prawa pracy oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. W dotychczasowej doktrynie prawa pracy i prawa socjalnego zagadnienie delegowania pracowników w ramach świadczenia usług w UE nie zostało zaprezentowane w formie monograficznej w takim ujęciu, jak w niniejszej rozprawie.

The main research goal of the doctoral thesis was to present issues related to defining the legal status of a posted worker in the context of providing services within the EU as well as to develop de lege ferenda conclusions concerning the future normative model of posting. This is particularly important for determining the content of the employment relationship, above all with respect to worker rights as well as for establishing social security protection during conducting his or her work in the territory of the host state. Topics covered by the thesis have been discussed comprehensively. The above-stated research goal determined the structure of the work, which was divided into four chapters. The thesis is of a dogmatic nature. However, its writing required interdisciplinary knowledge in international private law, European labor law and the coordination of social security systems. In the doctrine of Polish labor and social law, the question of posting workers in the framework of the provision of services in the EU has not been presented in monographic form as this one case.