Dane biometryczne jako instrument kontroli czasu pracy a ochrona prywatności pracownika

Thumbnail Image

Files

Musiałowicz_Dane biometryczne jako instrument kontroli czasu pracy a ochrona prywatności pracownika.pdf (241.14 KB)

Date

2013-12-01

Authors

Advisor

Editor

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Mage.pl

Title alternative

Abstract

Artykuł podejmuje próbę odpowiedzi na pytania dotyczące zagadnienia kontroli czasu pracy pracownika przy użyciu danych biometrycznych. Czym są dane biometryczne? Czy czynnikiem wystarczającym do ich przetwarzania może być zgoda pracownika? Czy przetwarzanie tych danych nie stanowi zbyt dużej ingerencji w prywatność pracownika? Czy należy dokonać zmian w obowiązującym porządku prawnym i zagwarantować pracodawcy możliwość domagania się danych biometrycznych od pracownika? Autorka prezentuje pogląd, iż zagwarantowanie w akcie prawnym wprost możliwości domagania się przez pracodawcę danych biometrycznych od pracownika jest nieuzasadnione.
The article an attempt to answer to questions concerning the issue of employee working hours of the employee working hours control using biometric data. What is biometric data? Can the acceptance of the employee be a sufficient factor for data processing? Is data processing big interference in the privacy of the employee? Should the employer have the right to requise biometric data from the employee? The author is expressing the view that guaranteeing in legal act chance the possibility of demanding biometric data by employer from employee is unjustified.

Description

Sponsor

Keywords

dane biometryczne, czas pracy, kontrola, przetwarzanie danych, biometric data, working hours, control, data processing

Citation

Przegląd Prawniczy, Ekonomiczny i Społeczny, 2013, nr 4 s. 39-45

Seria

ISBN

ISSN

2084-0403

URI

http://hdl.handle.net/10593/10290

DOI

Title Alternative

Rights Creative Commons

Creative Commons License

Collections

Przegląd Prawniczy, Ekonomiczny i Społeczny, 2013, nr 4