Zarządzanie oparte na dowodach - opis założeń i zastosowanie w procesach zarządzania zasobami ludzkimi

Loading...
Thumbnail Image

Advisor

Editor

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

IVG

Title alternative

Abstract

W artykule przedstawiono podstawowe założenia zarządzania opartego na dowodach (evidence-based management) oraz problem braku współpracy między środowiskami biznesowymi i naukowymi. Jako przykład wykorzystano działanie z zakresu psychologii zarządzania - wybór metody doboru pracowników na stanowiska związane z obróbką danych o różnym stopniu złożoności. Wykorzystując etapowy proces podejmowania decyzji [Kepes, Bennet i McDaniel 2014] oraz badania własne uzasadniono np. nieskuteczność ogólnych testów inteligencji w przypadku oceny i rekrutacji pracowników i menedżerów na stanowiska związane z obróbką danych o małym stopniu skomplikowania oraz ich dobrą skuteczność w przypadku specjalistów na stanowiskach związanych z analizą danych o dużym stopniu złożoności.

Description

Sponsor

Keywords

GMAT, testy inteligencji, zarządzanie oparte na dowodach, HR, IT

Citation

Czasopismo "Ekonomia i Zarządzanie", 2015, 19(3), s. 10-18.

Seria

ISBN

ISSN

2084-963X

DOI

Title Alternative

Rights Creative Commons

Creative Commons License