Charakter prawny zatrudnienia funkcjonariuszy Policji
Loading...
Date
2018
Authors
Advisor
Editor
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Title alternative
Legal character of police officers’ employment
Abstract
Niniejsza rozprawa doktorska stanowi próbę przeanalizowania złożonego charakteru prawnego zatrudnienia policjantów. Relacje te – nazywane stosunkami służbowymi – w istotny sposób różnią się od stosunków pracy opartych na prawie pracy. Występujące pomiędzy tymi stosunkami różnice są związane z prawami oraz obowiązkami jakie ustawodawca nałożył na policjantów. Dodatkowym elementem różnicującym jest fakt, że stosunek służbowy policjantów jest stosunkiem o charakterze administracyjnoprawny. Takie ukształtowanie stosunku służbowego funkcjonariuszy Policji daje możliwość władczego i jednostronnego kreowania tego stosunku (przez służbodawców). Powyższe umożliwia sprawne kierowanie formacją oraz ułatwia realizację nałożonych przez państwo zadań na Policję. Głównym problemem badawczym jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy należy utrzymywać odrębny stosunek służbowy policjantów w zakresie warunków służby oraz zaopatrzenia emerytalno-rentowego. Postawiona teza sprowadza się do stwierdzenia, że stosunek zatrudnienia policjanta nie jest stosunkiem opartym na stosunku pracy. Rozprawa składa się z pięciu rozdziałów, których kształt i forma umożliwia wszechstronną analizę problemu badawczego oraz potwierdzenie założonej tezy. Na końcu rozprawy umieszczono wnioski ogólne, wnioski de lege lata oraz de lege ferenda, które stanowią podsumowanie prowadzonych w niej rozważań.
This doctoral dissertation is an attempt to analyze the complex legal nature of employment of police officers. These relations – as called service relations - are significantly different from employment relations based on the Labour Law. The differences between these relations are related to rights and duties that the legislator imposed on the police. An additional differentiating element is the fact that the police officers' service relation is an administrative relationship. Such a shaping of the police officers' service relation gives the possibility of imperious and unilateral creation of this relationship (by the police, by the chief of police officers). The above enables efficient management of the formation and facilitates the implementation of the tasks imposed by the state on the police. The main research problem is to answer the question whether it is necessary to maintain a separate service relationship between police officers in terms, conditions, pension and retirement provision. The thesis of this doctoral assumes that the service relationship of a police officer is not a relationship based on the Labour Law/an employment relationship. The dissertation consists of five chapters, whose shape and form enable a comprehensive analysis of the research problem and confirmation of the thesis. At the end of the doctoral there are general conclusions, de lege lata and de lege ferenda conclusions, which summarize the considerations.
This doctoral dissertation is an attempt to analyze the complex legal nature of employment of police officers. These relations – as called service relations - are significantly different from employment relations based on the Labour Law. The differences between these relations are related to rights and duties that the legislator imposed on the police. An additional differentiating element is the fact that the police officers' service relation is an administrative relationship. Such a shaping of the police officers' service relation gives the possibility of imperious and unilateral creation of this relationship (by the police, by the chief of police officers). The above enables efficient management of the formation and facilitates the implementation of the tasks imposed by the state on the police. The main research problem is to answer the question whether it is necessary to maintain a separate service relationship between police officers in terms, conditions, pension and retirement provision. The thesis of this doctoral assumes that the service relationship of a police officer is not a relationship based on the Labour Law/an employment relationship. The dissertation consists of five chapters, whose shape and form enable a comprehensive analysis of the research problem and confirmation of the thesis. At the end of the doctoral there are general conclusions, de lege lata and de lege ferenda conclusions, which summarize the considerations.
Description
Wydział Prawa i Administracji
Sponsor
Keywords
stosunek służbowy, Policja, formacje mundurowe, służba, policjant, service relation, police, uniformed formations, service, police officer