Ocena sposobów autoprezentacji kandydata na podstawie listu motywacyjnego
| dc.contributor.author | Soroko, Emilia | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-22T06:11:45Z | |
| dc.date.available | 2013-07-22T06:11:45Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.abstract | List motywacyjny, jako element pierwszego etapu rekrutacji, jest dla osoby aplikującej szansą wywarcia wrażenia na rekrutującym. Celem artykułu jest empiryczna eksploracja strategii autoprezentacyjnych, ilustracja środków, jakie stosuje autor listu motywacyjnego, a także zarysowanie sytuacji psychologicznej osoby aplikującej w kontekście procesu autoprezentacji. Artykuł przedstawia fragment systemu kategoryzowania strategii autoprezentacyjnych w listach motywacyjnych, który powstał w wyniku jakościowej indukcyjnej analizy treści, oraz dedukcyjną aplikację tych kategorii na wybranym przykładzie listu motywacyjnego. | pl_PL |
| dc.identifier.AlternativeLocation | http://www.ipiss.com.pl/wp-content/uploads/downloads/2012/11/e_soroko_zzl-6-2009.pdf | |
| dc.identifier.citation | Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2009, 71, 6, s. 103-119 | pl_PL |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10593/7188 | |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.subject | rekrutacja | pl_PL |
| dc.subject | list motywacyjny | pl_PL |
| dc.subject | autoprezentacja | pl_PL |
| dc.subject | analiza treści | pl_PL |
| dc.title | Ocena sposobów autoprezentacji kandydata na podstawie listu motywacyjnego | pl_PL |
| dc.type | Artykuł | pl_PL |