Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników
dc.contributor.author | Macko, Maciej | |
dc.date.accessioned | 2013-02-26T13:24:55Z | |
dc.date.available | 2013-02-26T13:24:55Z | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.description.abstract | Liczba prac podejmujących kwestię sprawiedliwości organizacyjnej z perspektywy psychologii zarządzania jest na polskim rynku znikoma. Celem niniejszej publikacji jest próba odpowiedzi na pytanie:"W jaki sposób organizacja jest w stanie wzbudzić wśród własnych uczestników, czyli pracowników, tak negatywne oceny i nastawienia, że zdolni są oni w rezultacie działać na jej szkodę?" Książka zawiera szczegółową analizę tego zjawiska oraz możliwe konsekwencje naruszania poczucia sprawiedliwości organizacyjnej. Wyniki mają służyć wyjaśnianiu zachowań pracowników, którzy doświadczyli zarówno sprawiedliwego traktowania, jak i rażących niesprawiedliwości w relacjach z pracodawcą. z uwagi na podjęty problem książka adresowana jest głównie do osób zajmujących się patologiami organizacyjnymi. Warto wiedzieć, co dzieje się w firmach, w których pracownicy czują się oszukiwani. | pl_PL |
dc.identifier.citation | Macko, Maciej, Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, 2009, ss. 268 | pl_PL |
dc.identifier.isbn | 978-83-62243-08-2 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10593/4786 | |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Wydawnictwo Naukowe WNS UAM | pl_PL |
dc.title | Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników | pl_PL |
dc.type | Książka | pl_PL |