Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników

dc.contributor.authorMacko, Maciej
dc.date.accessioned2013-02-26T13:24:55Z
dc.date.available2013-02-26T13:24:55Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractLiczba prac podejmujących kwestię sprawiedliwości organizacyjnej z perspektywy psychologii zarządzania jest na polskim rynku znikoma. Celem niniejszej publikacji jest próba odpowiedzi na pytanie:"W jaki sposób organizacja jest w stanie wzbudzić wśród własnych uczestników, czyli pracowników, tak negatywne oceny i nastawienia, że zdolni są oni w rezultacie działać na jej szkodę?" Książka zawiera szczegółową analizę tego zjawiska oraz możliwe konsekwencje naruszania poczucia sprawiedliwości organizacyjnej. Wyniki mają służyć wyjaśnianiu zachowań pracowników, którzy doświadczyli zarówno sprawiedliwego traktowania, jak i rażących niesprawiedliwości w relacjach z pracodawcą. z uwagi na podjęty problem książka adresowana jest głównie do osób zajmujących się patologiami organizacyjnymi. Warto wiedzieć, co dzieje się w firmach, w których pracownicy czują się oszukiwani.pl_PL
dc.identifier.citationMacko, Maciej, Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników, 2009, ss. 268pl_PL
dc.identifier.isbn978-83-62243-08-2
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10593/4786
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherWydawnictwo Naukowe WNS UAMpl_PL
dc.titlePoczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracownikówpl_PL
dc.typeKsiążkapl_PL

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
Maciej_Macko.pdf
Size:
2.77 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.49 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: