Outplacement jako narzędzie polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w Unii Europejskiej

dc.contributor.authorGreficz, Magdalena
dc.date.accessioned2018-05-10T10:47:21Z
dc.date.available2018-05-10T10:47:21Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractProcesy restrukturyzacji zatrudnienia stanowią jeden z najbardziej do¬tkliwych społecznie efektów zmian zachodzących współcześnie w państwach Unii Europejskiej, wynikających z trwającego od 2008 r. kryzysu gospodarczego. Wydawałoby się, że wobec trudności gospodarczych przedsiębiorstwa będą skupiały się na poprawie wyników finansowych, rezygnując ze stosowania polityki społecznej odpowiedzialności (Corporate Social Responsibility - CSR). Jednym z przykładów działań odpowiedzialnie społecznych, stosowanych przez przedsiębiorstwa podczas kryzysu jest outplacement. Celem artykułu jest przybliżenie istoty outplacementu poprzez analizę literatury przedmiotu z zakresu restrukturyzacji zatrudnienia oraz społecznej odpowiedzialności biznesu, w tym zwłaszcza kwestii narzędzi stosowanych przez przedsiębiorstwa w celu łagodzenia negatywnych skutków zwalniania pracowników. Charakterystyka outplacementu została przedstawiona w kontekście uregulowań prawnych i inicjatyw Unii Europejskiej oraz Polski, a także praktycznych rozwiązań z zakresu CSR, stosowanych przez przedsiębiorstwa w ramach programów outplacementu.pl
dc.description.abstractEmployment restructuring processes are one of the most severe social effects arising from changes taking place today in the countries of the European Union resulting from the economic crisis that has unfolded since 2008. It would seem that in view of economic difficulties companies will focus on improving financial performance, abandoning the application of a policy of social responsibility (Corporate Social Responsibility – CSR). One of the examples of CSR measures taken by companies during the crisis is outplacement. The aim of this article is to describe the essence of outplacement by a review of the literature on employment restructuring and business social responsibility, including in particular the issue of tools employed by enterprises to mitigate adverse effects of dismissal of employees. The characterization of outplacement has been presented within the context of legal regulations and initiatives of the European Union and Poland, and also of practical CSR solutions applied by companies as part of outplacement programmes.pl
dc.identifier.citationŚrodkowoeuropejskie Studia Polityczne, 2015 nr 1, s. 177-190.pl
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.14746/ssp.2015.1.10
dc.identifier.issn1731-7517
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10593/23107
dc.language.isopolpl
dc.publisherWydawnictwo Naukowe WNPiD UAM w Poznaniupl
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesspl
dc.subjectoutplacementpl
dc.subjectzwolnienia grupowepl
dc.subjectspołeczna odpowiedzialność biznesupl
dc.subjectCSRpl
dc.subjectrestrukturyzacjapl
dc.subjectoutplacementpl
dc.subjectcollective redundanciespl
dc.subjectbusiness social responsibilitypl
dc.subjectCSRpl
dc.subjectrestructuringpl
dc.titleOutplacement jako narzędzie polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw w Unii Europejskiejpl
dc.title.alternativeOutplacement as a Tool of the Policy of Social Responsibility of European Union Enterprisespl
dc.typeArtykułpl

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
Magdalena Greficz Outplacement jako narzędzie polityki społecznej.pdf
Size:
81.27 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.47 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Biblioteka Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego